公司各部（室）：

   为进一步优化公司人才队伍建设，完善干部选拔任用机制，确保公司项目建设管理部副经理选拔的公平性、科学性和规范性，经公司2025年第二十五次经营班子办公会及2025年第二十三次临时董事会审议通过，现将《南宁市创良建设投资有限责任公司项目建设管理部副经理内部选拔工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

特此通知

南宁市创良建设投资有限责任公司

项目建设管理部副经理内部选拔工作方案

根据公司2025年第二十四次经营班子办公会议精神，公司决定从内部提拔1人担任项目建设管理部副经理。为进一步优化公司人才队伍建设，完善干部选拔任用机制，确保公司项目建设管理部副经理选拔的公平性、科学性和规范性，结合公司实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以党的二十大精神为指引，坚持党管干部原则，落实国企改革三年行动要求，突出政治标准、专业能力和业绩导向，通过公开、公平、竞争、择优的方式选拔德才兼备的优秀人才，为公司高质量发展提供组织保障。

二、组织领导

为确保本次公司项目建设管理部副经理内部选拔工作的顺利进行，成立选拔工作领导小组，具体组成人员如下：

组长：李东阳

副组长：于朝霞、韦冲

成员：周源、龚伟、陆华、韦健萍、曾春丽、卢菲凤

小组职责：负责选拔工作的总体领导和决策，研究解决选拔工作中的重大问题。

办公室设在选拔工作领导小组下设办公室，办公室设在党政综合办，办公室主任由韦健萍同志兼任，具体负责统筹执行选拔工作。

三、岗位任职条件

（一）基本条件

1.政治素质：拥护党的路线方针政策，忠诚企业，廉洁自律，作风正派。

2.职业素养：具备较强的事业心和责任感，熟悉工程项目建设管理相关法律法规及行业标准。

3.工作能力：具备工程项目现场管理、团队协调、风险防控及应急处理能力。

4.身体条件：身心健康，能胜任岗位工作要求。

（二）资格条件

1.学历与职称：本科及以上学历，工程类、管理类相关专业，具有中级工程师及以上职称或职业资格（如一级建造师、造价工程师等）。

2.工作经验：现任公司内部工程项目管理相关岗位满1年或具有3年以上工程项目管理经验。

3.业绩要求：近3年年度考核结果为“称职”及以上。

4.年龄要求：45周岁以下。

（三）不得报名提拔的情形

1.受纪律处分、行政处分影响期限未满的。

2.近三年年度考核有基本称职、不称职等次的。

3.被纳入失信被执行人员名单的。

4.按照《公司法》、公司章程规定有任职回避情形的。

四、选拔方式及程序

（一）报名通知

内部选拔报名时间为2025年6月16日至2025年6月22日。各部门组织动员符合条件人员报名，提交《竞聘报名表》、学历职称证书、荣誉证书、培训及相关业绩证明材料等。

如截止报名日期仍无员工自愿报名参加该岗位选拔的，则根据岗位要求划定符合资格的人员范围，可由项目建设管理部内部民主推荐提名人选。

（二）资格审查

选拔工作领导小组办公室对报名人员进行资格初审，形成《资格审查合格人员名单》。

（三）组织考核

1.民主测评：组织候选人所在部门及关联部门开展民主测评，重点考察德、能、勤、绩、廉。

2.竞聘演讲与答辩：候选人围绕岗位认知、工作思路、创新举措等进行演讲；由公司领导班子、相关专家组成评审组提问，候选人答辩。

3.综合评分：民主测评（40%）、竞聘答辩（60%）加权计算总分。

民主测评与竞聘答辩的计分方式为取候选人获得评分合计数的平均值，按得分从高到低排名。

（四）党支部前置研究

选拔工作领导小组办公室汇总考核结果，形成《拟选拔人选建议报告》，提交公司党支部会议研究。党支部重点审查人选政治表现、廉洁自律及群众基础，形成审议意见。

（五）公司经营班子办公会及董事会审议

党支部审议通过后，提交公司领导经营班子办公会、董事会集体讨论，结合岗位需求、人岗匹配度等作出最终决定。会议审议通过后，进行任前公示（5个工作日）。

（六）任前谈话与聘任

公示无异议后，由公司主要领导对新任职人员进行任前廉政谈话，党政综合办公室办理聘任手续。

五、纪律与监督

（一）参与选拔工作的人员要严格遵守选拔工作纪律，坚持原则，公道正派，保守秘密，不得泄露选拔工作的相关信息。

（二）候选人要自觉遵守选拔工作规则，如实提供个人相关材料，不得弄虚作假、营私舞弊，不得通过不正当手段获取选拔资格。

（三）广大员工要积极参与选拔工作，如实反映情况，对选拔工作进行监督，不得干扰选拔工作的正常进行。

六、附则

（一）本方案由公司党政综合办公室负责解释。

（二）本方案自发布之日起施行。

附件：1.《竞聘报名表》

2.《民主测评表》

3.《竞聘评分表》